不同档次，待遇不同

根据江苏地区的社保政策，社保基数8000元和5000元属于不同缴费档次，主要区别体现在以下方面：

一、缴费基数与工资的关系

1. 社保基数是缴费标准

   社保基数是计算社保缴费金额的基准，由单位根据职工上年月平均工资确定，但需符合当地政策规定的上下限。

2. 工资是劳动报酬

   工资是单位与劳动者约定的实际支付金额，用于计算个人所得税等税费，与社保基数无直接关联。

二、江苏社保缴费档次差异

根据江苏2024年社保缴费基数档次表：

• 8000元对应第5档

• 5000元对应第2档

两档的缴费比例通常为职工工资的8%（单位）+2%（个人）。

三、待遇差异分析

1. 养老金待遇

   养老金计算公式为：基础养老金+个人账户养老金，其中基础养老金与缴费基数挂钩。8000元档次的养老金待遇将高于5000元档次，但实际差距受职工平均缴费指数等因素影响。

2. 医疗保险待遇

   医疗报销比例与缴费基数相关，8000元档次的起付线、报销限额等标准均高于5000元档次，但个人自付比例可能更低。

3. 其他社保项目

   包括失业保险、工伤保险等，缴费基数越高，失业救济金、工伤赔偿等标准也可能更高。

四、合法性问题

若单位在江苏地区将工资8000元对应的社保基数设定为5000元，需符合以下条件：

1. 不低于法定下限 ：5000元需高于江苏社保缴费基数下限（如3800元）；

2. 不高于职工实际工资 ：社保基数不得超过职工上年月平均工资；

3. 政策允许的浮动范围 ：部分地区允许在法定范围内自主调整缴费档次，但需报社保部门备案。

若不符合上述条件，可能面临以下风险：

• 职工投诉或仲裁 ：损害职工权益可能引发法律纠纷；

• 养老金待遇降低 ：长期低基数会影响退休后的养老金计算。

五、建议

1. 核实政策 ：建议单位咨询当地社保部门，确认8000元与5000元档次的合规性；

2. 协商调整 ：若单位违规操作，可要求其调整至合法档次；

3. 关注权益 ：低基数可能影响医疗、养老等保障，需综合评估长期影响。

（注：以上信息综合自江苏社保政策及律师解读，具体以当地最新规定为准）