​​江苏连云港社保基数17400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群三方面​​。​​高基数（17400元）缴费更高但未来养老金和医保报销额度更高，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，更适合收入普通或企业按最低标准缴纳的职工​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年连云港职工社保比例计算：

   • ​​17400元基数​​：养老保险个人月缴$17400×8$元，单位缴$17400×20$元；医疗保险个人缴$17400×2$元，单位缴$17400×6$元，合计个人+单位月缴约$6264$元。
   • ​​5000元基数​​：养老保险个人月缴$5000×8$元，单位缴$5000×20$元；医疗保险个人缴$5000×2$元，单位缴$5000×6$元，合计月缴约$1800$元。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后按月领取的养老金显著提升。例如17400元基数缴费30年比5000元基数养老金可能高出2-3倍。
   • ​​医保报销​​：高基数参保者医保个人账户划入金额更多，住院报销比例和年度限额也可能更高。

3. ​​适用人群​​

   • ​​17400元基数​​：通常为工资收入高于社平工资300%的高薪职工，或企业自愿为员工提高缴费标准。
   • ​​5000元基数​​：多为企业按最低标准（社平工资60%）为职工缴纳，或灵活就业人员选择的经济型档位。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力和未来保障需求。高基数长期收益更优，但低基数能减轻短期负担，建议根据收入水平合理选择。