江苏连云港社保基数 12600 和 5000 的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及未来养老金领取等方面。基数为 12600 时，缴纳金额更多，享受的医疗、失业等待遇更好，退休后养老金也更高；基数 5000 则缴纳金额少，对应社保待遇和未来养老金也较低。下面为您详细介绍：
- 缴费金额差异：社保缴费由单位和个人按一定比例缴纳，基数是计算依据。以养老保险为例，单位缴纳比例 16%，个人 8% 。若基数 12600 元，单位每月缴 12600×16% = 2016 元，个人缴 12600×8% = 1008 元；若基数 5000 元，单位每月缴 5000×16% = 800 元，个人缴 5000×8% = 400 元 。其他险种如医疗、失业等计算方式类似，基数 12600 元时，单位和个人各项社保缴费均高于基数 5000 元的情况。
- 社保待遇不同：
- 医疗保险：基数高低对医保报销比例无影响，但基数高，医保个人账户划入资金多。如基数 12600 元，每月划入个人账户资金多于基数 5000 元，意味着可用于门诊看病、买药的钱更多。
- 失业保险：缴纳失业保险基数越高，失业保险划账资金越多，在符合失业金领取条件时，领取金额可能相对更高。
- 养老金领取差异：养老金计算与缴费基数紧密相关。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。假设缴费年限相同，基数 12600 元，每月进入个人账户金额多，积累总额高，退休后个人账户养老金部分会更高。基础养老金计算与缴费基数等有关，缴费基数高，基础养老金也会更高。所以按 12600 元基数缴费，退休后总体养老金水平高于按 5000 元基数缴费。
选择社保基数时，需综合自身经济状况和未来保障需求。高基数缴费虽当下支出多，但能享受更好社保待遇和更高养老金；低基数缴费压力小，可根据实际情况权衡。
