在江苏连云港，社保缴费基数的差异会对个人和企业的社保费用产生显著影响。社保缴费基数10100元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：
缴费金额
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养老保险：
- 缴费基数10100元：企业和个人合计缴纳比例为20%（企业）和8%（个人），即企业每月需缴纳1616元（10100×20%），个人每月需缴纳808元（10100×8%）。
- 缴费基数5000元：企业和个人合计缴纳比例为20%（企业）和8%（个人），即企业每月需缴纳1000元（5000×20%），个人每月需缴纳400元（5000×8%）。
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医疗保险：
- 缴费基数10100元：企业和个人合计缴纳比例为8%（企业）和2%（个人），即企业每月需缴纳608元（10100×8%），个人每月需缴纳161元（10100×2%）。
- 缴费基数5000元：企业和个人合计缴纳比例为8%（企业）和2%（个人），即企业每月需缴纳400元（5000×8%），个人每月需缴纳100元（5000×2%）。
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失业保险：
- 缴费基数10100元：企业和个人合计缴纳比例为0.5%（企业）和0.5%（个人），即企业每月需缴纳50.5元（10100×0.5%），个人每月需缴纳25.25元（10100×0.5%）。
- 缴费基数5000元：企业和个人合计缴纳比例为0.5%（企业）和0.5%（个人），即企业每月需缴纳25元（5000×0.5%），个人每月需缴纳12.5元（5000×0.5%）。
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工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由企业全额承担，费率根据行业风险不同，一般为0.4%至3.6%；生育保险也由企业全额承担，费率为0.8%。这两部分费用与具体的缴费基数无关，而是根据企业的工资总额和选择的费率来计算。
养老金待遇
养老金待遇与缴费基数、缴费年限等因素密切相关。缴费基数越高，个人账户储存额就越多，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。缴费基数10100元的情况下，退休后领取的养老金会比缴费基数5000元的情况更多。
缴费压力
对于经济压力较大的人群，选择较低的缴费基数（如5000元）可能更为合适，这样既能保证拥有基本的社保保障，又不会带来过大的经济负担。
江苏连云港社保基数10100元和5000元的主要区别体现在每月的缴费金额和未来的养老金待遇上。选择较高的缴费基数虽然短期内缴费金额更高，但长期来看，退休后的养老金待遇也会相应更高。个人应根据自身经济状况和需求，选择合适的缴费基数。
