江苏连云港社保基数9800和5000的主要区别在于缴费基数的不同，这直接影响到个人和单位每月需要缴纳的社保费用金额。较高的缴费基数意味着更高的社保费用支出，但同时也可能带来更高的养老金和其他社保待遇。

社保基数的不同直接影响到养老保险的缴纳比例。在连云港地区，如果采用9800元作为社保缴费基数，相较于5000元的基数，无论是企业还是个人所需承担的养老保险费用都会显著增加。具体而言，对于养老保险，企业需按16%的比例为员工缴纳，而个人则按8%的比例缴纳。当基数为9800元时，企业每月需额外支付768元（9800×16%-5000×16%），个人需额外支付384元（9800×8%-5000×8%）。

医疗保险、失业保险等其他社保项目的缴费也会随着基数的提升而增加。例如，医疗保险的缴费比例通常为企业8%，个人2%。这意味着，在9800元的基数下，企业需比5000元基数多缴纳384元（9800×8%-5000×8%），而个人则需多缴纳96元（9800×2%-5000×2%）。虽然工伤保险和个人无关，但其费率也会影响企业的成本。

选择不同的社保基数还会影响到未来退休后领取的养老金数额。由于养老金的计算与个人账户累计储存额及平均缴费指数密切相关，较高的缴费基数将有助于提高个人账户中的资金积累，从而在未来获得更丰厚的养老金回报。值得注意的是，尽管如此，个人应根据自身经济状况合理选择社保基数，避免因过度投入影响当前生活质量。

从长远来看，选择较高的社保基数不仅能够确保个人在退休后享有更好的社会保障，还能增强个人应对疾病、失业等风险的能力。这也要求个人或家庭具备相应的经济实力来支持这一选择。相反，较低的基数虽然减少了当前的财务压力，但可能限制了未来的福利水平。在做出决定前，建议详细了解当地的具体政策，并结合自身的实际情况进行权衡。

江苏连云港社保基数的选择是一个涉及当前财务状况与未来保障的重要决策。无论选择9800元还是5000元作为社保基数，都应充分考虑到个人的职业规划、收入预期以及对未来的期望，以实现最佳的社会保障效果。