​​江苏连云港社保基数4600元属于略高于2025年缴费基数下限的标准​​，​​适用于工资收入低于或接近当地平均工资60%的职工​​，​​单位需按比例缴纳养老、医疗等社保费用​​，​​个人承担部分约为缴费基数的10.4%​​。

1. ​​基数定位与政策依据​​
   4600元介于2025年暂定的下限标准（4494元）与全省下限（4879元）之间，适用于工资收入低于全口径平均工资60%的职工。根据江苏省规定，若职工月薪低于下限，单位需按下限基数申报缴费，但连云港2025年暂执行4494元的最低标准，4600元可能为个别单位自主上浮的基数。

2. ​​缴费比例与金额拆分​​
   以4600元为基数，单位需缴纳养老保险16%（736元）、医疗保险6%（276元）、失业保险0.6%（27.6元）等，合计约1040元；个人缴纳养老保险8%（368元）、医疗保险2%（92元）、失业保险0.4%（18.4元），合计约478.4元。工伤保险和生育保险由单位全额承担。

3. ​​灵活就业人员适用性​​
   灵活就业人员可在基数上下限间自主选择，4600元接近最低档，每月需缴纳养老保险20%（920元）和医疗保险8%（368元），合计1288元，但具体比例需以连云港2025年最终政策为准。

4. ​​基数调整与补差规则​​
   若2025年全省下限正式上调至4879元，此前按4600元缴费的单位需补缴差额部分（如养老险单位补缴$（4879-4600）×16\%=44.64$元/月）。补差需在年底前完成，不收取滞纳金。

​​总结​​：4600元是连云社保缴费的过渡性基数，职工需确认单位是否合规申报，灵活就业人员可参考此标准规划缴费。实际费用可能随政策微调，建议通过当地社保局或“江苏税务社保缴纳”小程序查询实时数据。