在江苏南通，社保基数为20400元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老、医疗、失业等保险的缴费比例和个人工资水平。 社保待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，其中养老和医疗保险的待遇最为显著。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险待遇：养老保险的个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。以20400元为基数，个人每月需缴纳1632元，单位需缴纳3264元。养老金的计算公式为：基础养老金+个人账户养老金。基础养老金根据当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值确定，个人账户养老金则根据个人账户储存额除以计发月数确定。由于20400元的缴费基数较高，职工在退休后能够获得相对较高的养老金待遇。
- 2.医疗保险待遇：医疗保险的个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。个人每月需缴纳408元，单位需缴纳1632元。医疗保险待遇包括门诊和住院费用报销。职工在就医时，可以享受一定比例的医疗费用报销，具体比例根据医院级别和费用类型有所不同。高缴费基数为职工提供了更全面的医疗保障，尤其是在重大疾病和住院治疗时，能够显著减轻经济负担。
- 3.失业保险待遇：失业保险的个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。个人每月需缴纳102元，单位需缴纳102元。失业保险待遇在职工失业期间提供一定的经济支持，领取期限和金额根据缴费年限和当地政策确定。高缴费基数意味着在失业期间，职工可以领取到相对较高的失业保险金，帮助其度过失业期。
- 4.工伤保险和生育保险待遇：工伤保险和生育保险的个人不缴费，全部由单位承担。工伤保险单位缴费比例为0.4%，生育保险单位缴费比例为1%。工伤保险在职工因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。生育保险则在职工生育时提供生育津贴和医疗费用报销。由于缴费基数高，职工在发生工伤或生育时，能够获得更充分的保障和更高的待遇。
- 5.其他福利：高缴费基数为职工提供了更全面的社会保障，包括住房公积金、企业年金等补充福利。这些福利不仅提升了职工的生活质量，也为未来的养老和医疗提供了额外的保障。
江苏南通社保基数为20400元的职工，能够享受到较高水平的养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇。高缴费基数为职工提供了更全面的社会保障和更高的待遇水平，确保在各种情况下都能获得有效的经济支持和医疗保障。对于职工而言，选择较高的社保缴费基数是提升自身保障水平的重要途径。
