2025年江苏南通社保基数19000元/月属于本地区社会保险缴费基数上限标准，对应的是上年度江苏省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%档次。该标准适用于收入高于基数上限的高收入群体，标志着南通市已实现与全省社保缴费标准的统一联动。
关键亮点提炼：
- 政策统一性：南通执行江苏省统一社保基数上限标准，确保全省社保体系衔接
- 适用范围明确：该基数仅适用于月收入高于19000元的参保人员
- 福利保障增强：高基数缴费将提升养老金、医保个人账户等长期待遇水平
- 企业合规指引：强制要求企业按实际收入申报，杜绝“高薪低报”违规行为
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基数标准的核心定义
社保基数19000元是江苏省设定的缴费上限，以南通市为例：当职工上年度月均工资超过19000元时，单位和个人均按19000元作为缴费基准。此标准适用于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险的统筹计算，其中工伤保险和生育保险仅由单位缴纳。 -
对个人收入的影响测算
以19000元为基数，个人需承担以下费用：
- 养老保险：19000×8%=1520元/月
- 医疗保险：19000×2%=380元/月（含生育保险个人部分）
- 失业保险：19000×0.5%=95元/月
合计月扣费1995元，年社保支出约23940元。企业对应缴纳部分约4990元/月。
- 高基数参保的核心价值
- 养老金积累：按现行计发公式，19000基数缴费者退休后基础养老金可达上年度省均工资的2-3倍
- 医保待遇提升：个人账户每月划入金额增加380元，门诊报销封顶线同步提高
- 失业保障强化：失业金发放标准与缴费基数直接挂钩，最高可申领每月6840元
- 生育津贴优势：生育津贴按基数核算，19000基数者可获4.7万元左右津贴。
- 企业合规操作要点
企业需特别注意：
- 必须为高收入员工足额申报，违规低报将面临2-3倍欠缴金额的罚款
- 公积金基数可独立于社保基数，但建议保持同步以避免审计风险
- 劳务派遣人员、外籍员工等特殊群体同样适用该上限标准
- 每年7月基数调整时需重新核验工资流水。
建议参保单位通过江苏省人力资源和社会保障厅网上办事大厅完成基数申报，个人可通过“江苏智慧人社”APP实时查询缴费明细。需注意：自由职业者若选择灵活就业参保，可在全省社平工资的60%-300%间自主选择基数档次，但19000元作为上限需提供收入证明。
