在江苏南通，社保缴费基数的差异会对个人社保待遇产生显著影响。社保缴费基数18700元和5000元在多个方面存在区别，以下是对这两个基数的详细分析：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数18700元：单位缴费约为3748.8元（18700×20%），个人缴费约为1499.2元（18700×8%）。
- 基数5000元：单位缴费约为1000元（5000×20%），个人缴费约为400元（5000×8%）。
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医疗保险：
- 基数18700元：单位缴费约为374.8元（18700×9%），个人缴费约为18.7元（18700×2%）。
- 基数5000元：单位缴费约为90元（5000×9%），个人缴费约为4元（5000×2%）。
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失业保险：
- 基数18700元：单位缴费约为37.48元（18700×0.5%），个人缴费约为18.74元（18700×0.5%）。
- 基数5000元：单位缴费约为9.37元（5000×0.5%），个人缴费约为4.69元（5000×0.5%）。
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工伤保险和生育保险：
- 基数18700元和5000元：单位均无需缴费。
养老金待遇差异
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应增加。假设按照现行政策，缴费基数为18700元时，每月个人养老金约为242.64元（18700×8%×12÷139）；而缴费基数为5000元时，每月个人养老金约为60.66元（5000×8%×12÷139）。
医疗保险待遇差异
- 缴费基数越高，个人医保账户积累越多，未来可用于医疗报销的金额也相应增加。基数为18700元时，每月个人医保账户积累约为187元（18700×2%）；而基数为5000元时，每月个人医保账户积累约为10元（5000×2%）。
其他影响
- 到手工资：缴费基数越高，扣除的社保费用越多，到手工资相应减少。例如，月薪5000元的情况下，缴费基数上调至5000元后，每月到手工资减少约400元。
总的来说，社保缴费基数18700元与5000元在缴费金额、养老金待遇、医疗保险待遇以及其他影响（如到手工资）方面均存在显著差异。在选择社保缴费基数时，个人应根据自身经济状况和需求进行综合考虑。
