​​江苏南通社保基数9500和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及未来养老金水平。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的医保报销额度、生育津贴、失业金及养老金等长期福利也更优厚；基数5000则缴费压力小，适合收入较低群体，但保障水平相对有限。​​

缴费金额差异直接体现在五险的个人和单位承担部分。基数9500时，个人每月养老保险缴费为760元（8%），医保缴费为190元（2%），合计比基数5000（养老400元+医保100元）多支出450元。单位缴纳部分差额更大，9500基数下单位月缴约3135元，5000基数下仅1650元。

医保待遇方面，基数9500的参保人个人账户每月划入金额更高（约342元，含个人缴费和单位划转），而基数5000仅划入180元。高基数还影响住院报销封顶线，9500基数对应的年度限额通常比5000基数高20%-30%。

养老金计算采用“多缴多得”原则。假设缴费年限相同，基数9500的参保人退休后每月养老金约为基数5000的1.5-1.8倍。例如，按15年缴费估算，9500基数退休金约2400元/月，5000基数约1300元/月。

其他隐性福利如生育津贴、工伤赔偿等均与基数挂钩。基数9500的产妇可领取的生育津贴（按单位平均工资计算）可能比5000基数高出近万元，失业金每月差额也可达500元以上。

选择基数时需平衡当前经济能力和长期需求。短期来看，基数5000能减少支出压力；但长期规划中，基数9500能显著提升社保福利的“含金量”，尤其对稳定高收入群体更有利。