社保基数9100与5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 缴费金额差异：

   • 社保基数9100：以9100元为基数，单位和个人需按照相应比例共同缴纳社保费用。具体比例因地区和险种而异，但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 社保基数5000：以5000元为基数，单位和个人的缴费金额相对较低。由于基数降低，总缴费金额也会相应减少。

2. 社保待遇水平：

   • 养老金：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金待遇也越高。社保基数9100相较于5000，未来养老金水平会更高。
   • 医疗保险：社保基数影响医保报销比例和最高支付限额。基数越高，报销比例可能越高，个人承担的医疗费用相对减少。
   • 失业保险：社保基数影响失业金的领取金额和期限。基数越高，失业时领取的失业金可能越多。
   • 工伤和生育保险：社保基数可能影响工伤和生育保险的待遇水平，具体影响因地区政策而异。

3. 经济负担与长远收益：

   • 短期经济负担：选择社保基数5000可以减轻单位和个人的短期经济负担，减少每月的社保缴费支出。
   • 长远收益：选择社保基数9100虽然增加了短期缴费压力，但能为个人提供更高的社保待遇水平，尤其是在退休后的养老金方面，能带来更可靠的经济保障。

总结：社保基数9100和5000的主要区别在于缴费金额和社保待遇水平。选择合适的社保基数应综合考虑个人经济状况和对未来社保待遇的需求。