江苏苏州社保基数20700时，个人每月需缴纳约2173.5元（养老8%+医疗2%+失业0.5%）。 具体金额根据险种比例计算，公积金另算（若单位缴纳比例为5%-12%）。
社保个人部分按基数比例扣除：养老保险固定8%（1656元），医疗保险2%（414元），失业保险0.5%（103.5元），工伤保险和生育保险由单位承担。若公积金按最低5%缴纳，个人另需支付1035元，总负担升至3208.5元。
缴费基数每年7月调整，以苏州人社局公布的上年度平均工资为基准。若实际收入低于基数下限或高于上限，则按最低/最高标准执行。灵活就业人员参保比例不同，需单独核算。
基数20700时，个人社保三险固定支出约2173.5元，公积金另计，建议通过“江苏智慧人社”APP实时查询缴费明细。
微医保少儿重疾险的犹豫期时长及相关条款如下： 犹豫期时长 微医保少儿重疾险的犹豫期为 15天 ，自投保人签收电子合同保单次日起算。 犹豫期权益 投保人可在犹豫期内无条件解除合同或申请退保，保险公司将无息退还已交保费； 若在犹豫期内确诊合同约定的重疾，保险公司不承担给付保险金责任，但退还已缴保费。 注意事项 犹豫期后若发生理赔，可能影响未来重疾险的购买（如需健康告知或等待期）；
关于城镇医保卡断交的处理方式，需根据参保类型和断缴原因进行具体操作，以下是综合说明： 一、补缴方式 单位补缴 若因单位原因断缴，可要求单位恢复缴费，单位需按月代扣代缴。 个人补缴 灵活就业人员 ： 断缴3个月以内可补缴，需携带身份证、社保卡等材料到社保中心办理； 断缴超过3个月则无法补缴。 - 其他人员 ： 可通过当地社保局官网、支付宝、微信或银行柜台办理补缴。 缴费基数与待遇恢复
异地办理医保卡时，原医保卡通常不需要停用 ，但需要根据具体情况办理医保关系转移或备案手续。以下是具体分点说明： 1. 办理异地医保卡的流程 备案 ：跨省异地就医需提前办理备案手续，通过“国家医保服务平台”APP或“国家异地就医备案”小程序完成备案。 选择定点医院 ：在备案后，需选择就医地的定点医疗机构，确保能够直接结算医疗费用。 持卡就医 ：备案成功后
江苏苏州社保基数20600元时，个人每月需缴纳约1648元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），具体金额根据险种比例计算。 养老保险 ：按基数20600元的8%计算，个人每月缴纳1648元，这是社保中占比最高的部分。 医疗保险 ：缴费比例为2%，即412元/月，涵盖基本医疗报销待遇。 失业保险 ：比例0.5%，约103元/月，失业时可申领相应补贴。 灵活就业人员若选择此基数
暂时无法查找到20600元 作为苏州社保缴费基数的具体每月扣除金额。不过，我可以为您提供苏州社保缴费基数相关信息： 缴费基数范围 最低基数：4879元/月 最高基数：24396元/月 缴费比例 养老保险：单位16%，个人8% 医疗保险：单位7%（注意：此比例可能因法规调整而有所变化，具体以当地法规为准），个人2% 失业保险：单位0.5%，个人0.5% 工伤保险：单位0.2%-1
微医保全家福终身重疾险的保障内容可综合如下： 一、核心保障 重疾保障 覆盖110种重疾，包含10种少儿特疾、10种女性特疾、10种男性特疾，确诊即赔付100%保额，并额外赔付100%保额（双倍赔付）。 轻症/中症额外赔付 轻症 ：55种疾病，每次赔付30%保额，60岁前最多赔付40%保额（含基础赔付30%）。 中症 ：25种疾病，每次赔付60%保额，60岁前最多赔付75%保额。 二、其他特点
社保卡的医保密码是可以在药房重置的，但具体操作因地区政策而异，通常需携带身份证和社保卡到定点药店办理。 药房重置的条件 部分地区的定点药店支持医保密码重置服务，但功能可能有限（如仅限医保账户密码）。办理时需本人持身份证和社保卡，由工作人员协助操作。 其他常见重置方式 社保服务网点 ：通过自助终端或柜台办理，需验证身份信息后设置新密码。 线上渠道 ：电子医保卡可通过微信
24小时 医保卡因密码输入错误被锁定的自动解锁时间主要取决于当地政策及账户类型，具体说明如下： 一、密码错误次数与锁定机制 连续三次输入错误 多数地区规定，医保卡取款密码连续输入错误 3次 后会被锁定，系统会在 24小时后自动解锁 。 其他特殊情况 若因其他原因（如账户异常或违规行为）被锁定，需携带身份证到社保部门或银行柜台办理解锁手续。 部分城市（如四川成都）规定
江苏苏州社保基数20800元/月，个人每月需缴纳约2184元（养老+医疗+失业），单位承担约5464元，合计7648元/月。 具体金额因公积金比例浮动，工伤和生育保险个人不缴费。 养老保险 ：个人缴纳8%，即20800×8%=1664元；单位缴纳16%，即3328元。 医疗保险 ：个人缴纳2%+5元大病保险，即421元；单位缴纳7%，即1456元。 失业保险
江苏苏州社保基数20800元退休能领多少钱？ 主要取决于缴费年限、个人账户积累和当地社平工资等因素。按现行政策估算，月养老金可能在4000-8000元区间 ，具体需结合个人实际缴费情况计算。 基础养老金计算 以缴费年限15年为例，公式为：（退休时苏州上年度社平工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。若社平工资为10000元，缴费指数按2
根据2023年苏州市社保缴费标准，结合您提到的缴费基数20900元，以下为各项社保的缴费明细： 一、企业缴费比例（以20900元为缴费基数） 养老保险 单位缴纳比例：19% 个人缴纳比例：8% 单位缴费金额：20900 × 19% = ¥3971 个人缴费金额：20900 × 8% = ¥1672 医疗保险 单位缴纳比例：9% 个人缴纳比例：2%（含5元大额医疗费用社会共济基金）
江苏苏州社保基数20900元属于最高档（第12档），对应2021年公布的缴费基数上限20586元，略高于标准上限值 。 档次划分依据 ：江苏社保缴费基数分为12档，从最低3800元到最高20586元。20900元超出常规上限，可能因年度调整或特殊政策导致，实际执行中通常按最高档处理。 基数适用范围 ：该档次适用于企业职工养老保险和灵活就业人员参保。若企业按此基数缴纳
江苏苏州社保基数20900元代表的是2023年度苏州市职工社会保险缴费基数的上限标准 ，这一基数适用于职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费计算。以下是对这一标准的详细解读： 1.社保基数上限的含义：社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资确定的，但设有上下限。20900元即为2023年度苏州市社保缴费基数的上限，意味着职工的月平均工资超过这一数额时
江苏苏州社保基数20900个人扣除金额因社保缴费比例不同而有所差异，养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴纳0.5%（以实际政策为准） 。 养老保险方面 ：按照社保基数20900元来计算，养老保险的缴费比例是8%。那么养老保险的个人缴费金额为20900×8% = 1672元。养老保险是社会保险中的重要组成部分，其目的是为了保障参保人在退休后能够从国家和社会获得物质帮助
苏州社保基数20900元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（20900元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，适合收入较高的群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇较低，通常为普通职工或企业默认选择。 缴费金额差异 按20900元基数缴纳，个人每月社保费用约为2200元（以养老保险8%+医疗保险2%计算），企业承担部分约4500元
根据江苏苏州2024年社保政策及搜索结果，社保基数20900元对应的养老金计算如下： 一、基础养老金计算 基础养老金公式： $$ \text{基础养老金} = \frac{(\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ 全省上年度在岗职工月平均工资 ：2024年为10385元；
在江苏苏州，社保基数20900元扣税金额需根据五险一金缴纳比例、专项附加扣除及个税起征点综合计算 ，通常税后收入约为基数60%-70%。以下是具体分析： 五险一金扣除 养老保险：个人缴纳8%（1672元） 医疗保险：个人缴纳2%（418元） 失业保险：个人缴纳0.5%（104.5元） 住房公积金：按12%计算（2508元） 合计扣除约4702.5元 ，剩余应纳税所得额16197
根据2024年苏州社保缴费政策，结合搜索结果分析如下： 一、职工社保缴费基数与比例 缴费基数范围 苏州职工社保缴费基数上限为263556元（21963元/月），下限为36360元（3030元/月）。若单位选择较低基数（如1900元）为灵活就业人员参保，则按此基数执行。 缴费比例 养老保险 ：单位8%，个人2% 医疗保险 ：单位10%，个人2% 其他险种（失业、工伤、生育、公积金）比例固定。
