在江苏苏州，社保基数15700元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也更高‌；而基数5000元缴费压力较小，但待遇水平相对较低。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按苏州现行比例计算，基数15700元时，个人每月需缴纳约1648.5元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位缴纳约4239元；基数5000元时，个人仅需缴纳525元，单位缴纳1350元。‌15700元的月缴存总额是5000元的3倍以上‌。

2. ‌社保待遇区别‌

   • ‌养老金‌：15700元基数下，养老保险个人账户积累更快，退休后每月领取金额显著高于5000元基数（按现行公式计算差距可达2-3倍）。
   • ‌医疗报销‌：高基数参保人医保卡个人账户每月划入金额更多（15700元约314元，5000元仅100元），但住院报销比例相同。
   • ‌生育/工伤待遇‌：生育津贴、工伤补助等均按基数核定，15700元基数对应的补偿标准更高。

3. ‌适用人群不同‌

   • ‌15700元基数‌：通常为‌高收入群体‌（如企业高管、技术人才），或单位按实际工资足额缴纳的职工。
   • ‌5000元基数‌：常见于‌按最低标准缴费‌的单位，或灵活就业人员自主选择的档位，适合收入较低或预算有限者。

建议根据实际收入和对未来福利的需求选择基数，高基数长期收益更优，但需平衡当前经济压力。政策可能调整，参保前可咨询社保局获取最新标准。