江苏常州社保基数16600和5000的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、养老金待遇以及对企业成本的影响上。以下是具体分析：

1. 缴费金额差异显著
社保缴费金额=缴费基数×缴费比例。以常州养老保险为例，个人缴费比例为8%。基数16600时，个人每月需缴纳1328元；基数5000时，仅需缴纳400元。两者相差近3.3倍，直接影响工资到手金额。医保、失业等险种同理，基数越高，个人和企业承担的费用均越高。

2. 个人账户积累与未来福利挂钩
社保基数直接影响个人账户存储金额。养老保险个人账户余额影响退休后养老金计算，医保账户余额决定看病报销时的现金使用。基数16600的社保卡每月到账金额远超5000基数，长期积累下，医保返现、养老金替代率（退休金占原工资比例）差距明显。例如，公积金缴费（比例5%-12%）差异可达数百元，影响购房贷款额度。

3. 养老金待遇“多缴多得”
养老金计算公式中，缴费基数是核心参数。基数越高，退休后基础养老金和个人账户养老金越高。假设两者均缴费30年，16600基数的养老金可能比5000基数高出30%-50%，尤其在常州这类经济发达地区，社平工资较高，高基数缴费更有利于提升养老待遇。

4. 企业成本与参保灵活性
企业需为员工缴纳社保统筹部分（如养老保险16%），基数16600时企业每月多支出1856元，而基数5000仅需800元。对于中小企业，高基数可能增加用工成本，但部分企业为吸引人才会按高基数缴纳；反之，低基数虽降低企业负担，但可能影响员工未来福利。

总结：选择社保基数需兼顾当下收入与长远保障。高基数（16600）适合稳定高薪者，确保养老医疗资源充足；低基数（5000）适合现阶段收入有限或灵活就业人群。建议根据职业规划、企业福利政策及个人经济状况综合决策，避免盲目追求高基数或过度压低基数，以免影响未来社保权益。