江苏常州社保基数16200元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇及适用人群上：基数越高，个人与企业缴费越多，未来养老金、医疗报销等福利水平也更高，但经济压力更大；低基数则适合收入较低或灵活就业者，负担较轻但保障相对有限。

1. 缴费金额差异
   以常州现行比例计算（假设养老保险个人缴8%、企业16%）：

   • 基数16200元：个人月缴1296元，企业月缴2592元，合计3888元。
   • 基数5000元：个人月缴400元，企业月缴800元，合计1200元。高基数缴费约为低基数的3.2倍。

2. 社保待遇对比

   • 养老金：高基数缴费年限相退休后每月领取的养老金显著高于低基数（养老金计算与缴费指数挂钩）。
   • 医疗报销：医保个人账户划入金额及住院报销上限通常随基数提高而增加。
   • 失业/工伤待遇：失业金、工伤补助等也与缴费基数正相关。

3. 适用人群建议

   • 高基数（16200元）：适合收入稳定、追求高保障的企业职工或单位高管，长期看福利回报更优。
   • 低基数（5000元）：适合收入较低、灵活就业或初创企业员工，可减轻短期经济压力。

总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求，高基数投入带来更高福利，而低基数更适合预算有限群体。建议根据收入水平及长期规划合理选择。