江苏常州社保基数15900属于较高档次。
一、社保缴费档次划分依据
社保缴费档次通常是根据当地社会平均工资的一定倍数来确定的。一般来说，会以当地上年度在职职工月平均工资为基准，设置几个不同的缴费档次，如60%、100%、300%等。而常州社保基数15900远远高于当地的平均缴费基数，这表明它处于一个较高的缴费档次区间。这是因为社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多，相应地在未来享受的社保待遇也会更优厚。
二、与当地平均工资对比体现档次
常州有一定的经济发展水平和平均工资水平。当社保基数设定为15900时，这个数额可能是当地平均工资的数倍。例如，如果当地平均工资为几千元，15900的社保基数意味着它处于远超平均水平的档次。这样的高基数缴费在养老、医疗、失业等各项社保权益积累上都更具优势。在养老方面，缴费基数越高，个人养老金账户积累的资金就越多，退休后领取的养老金数额也会更可观；在医疗方面，可能意味着更高的医保报销上限和更优质的医疗保障服务。
三、对企业和个人的影响反映档次
对于企业来说，员工社保基数为15900意味着企业要承担较高比例的社保费用，这在一定程度上反映了企业的实力和对员工福利的重视程度。这类企业往往是行业竞争力较强、经济效益较好的企业，能够为员工提供更具保障性的工作环境。对于个人而言，选择这么高的社保基数缴费，一方面体现了其较高的收入水平，另一方面也显示了对自身未来社保权益的高要求，希望在养老、医疗等方面获得更充分的保障。
江苏常州社保基数15900是属于较高档次的缴费基数，无论是从与当地平均工资对比，还是从对企业和个人的影响来看，都体现了其在社保缴费体系中的高级别，能为参保者带来更优质的社保保障。
