在江苏常州，社保基数9800元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，但社保待遇相对较低，更适合收入一般的参保人。

1. ‌缴费金额差异‌
   按2025年江苏常州社保缴费比例计算（以养老保险为例，单位16%、个人8%）：

   • 基数9800元：单位每月缴纳1568元，个人缴纳784元，合计2352元；
   • 基数5000元：单位每月缴纳800元，个人缴纳400元，合计1200元。
     基数9800元的月缴费总额比5000元高出近一倍，直接影响每月到手工资和用人成本。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：退休后养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数9800元累计的个人账户金额更多，未来每月领取的养老金显著高于5000元基数。
   • ‌医疗保险‌：高基数参保人医保账户每月划入金额更高，住院报销的封顶线也更高。例如，常州职工医保年度报销上限可达当地平均工资6倍，基数9800元对应的实际报销额度更优。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按缴费基数比例发放，工伤伤残补助等也以基数为计算依据，高基数参保人享受的补偿更充分。

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数9800元：适合收入稳定（如月薪1.2万元以上）的职场人士，或单位福利较好的参保职工，优先考虑长期社保收益。
   • 基数5000元：适合月收入6000元以下的灵活就业人员或中小企业员工，平衡当前生活开支与基础社保保障。

选择社保基数时需结合自身收入和对未来福利的预期。基数调整需在每年申报期内完成，建议通过常州人社官网或“江苏智慧人社”APP测算不同基数下的缴费与待遇差异，避免因盲目选择高基数导致短期经济压力。