江苏常州社保基数6000元，每月个人缴纳约630元（养老+医疗+失业），单位承担约1500元，最终到手工资约4370元（假设税前6000元且无其他扣除）。 具体金额因公积金比例、补充保险等略有浮动，关键影响如下：
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社保缴费比例固定：养老保险个人8%、医疗2%、失业0.5%，合计10.5%（630元）；单位承担养老16%、医疗8.5%、失业0.5%、工伤0.4%，合计25.4%（1524元）。公积金按5%-12%浮动，若按最低5%计算，个人和单位各缴300元。
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到手工资计算逻辑：税前6000元扣除个人社保630元、公积金300元后，再减5000元个税起征点，剩余70元按3%税率缴个税约2元，实际到手约4370元。若公积金比例提高或增加年金，到手工资会进一步减少。
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待遇挂钩基数：养老金、医保报销、失业金等均以6000元为基准计算。例如退休后养老金约为缴费基数的40%-60%，即2400-3600元/月；医保个人账户每月划入约120元（2%比例）。
注意：实际金额可能因单位缴费差异、政策调整或补贴而变动，建议通过“江苏智慧人社”APP测算个性化数据。合理规划社保基数与公积金比例，可平衡当期收入与长期福利。
