江苏徐州社保基数13800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更高。以下将从缴费金额、社保待遇、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。
缴费金额的差异是社保基数不同带来的最直接影响。社保缴费通常由个人和单位共同承担，基数越高，双方的缴费金额都会相应增加。以徐州为例，社保基数13800元意味着个人和单位需要按照更高的基数缴纳五险一金，而基数5000元则缴费金额相对较低。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例是固定的，基数越高，缴费金额自然越多。例如，养老保险个人缴费比例为8%，基数13800元时每月个人缴费为1104元，而基数5000元时每月个人缴费为400元。
社保待遇的差异也是基数不同带来的重要影响。社保待遇包括养老金、医疗报销、失业救济金等，这些待遇的发放通常与缴费基数挂钩。基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。例如，养老金的计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数13800元的人退休后领取的养老金会比基数5000元的人更高。同样，医疗保险的报销额度、失业救济金的发放标准等也会因缴费基数的不同而有所差异。
第三，个人和企业的负担差异也是不可忽视的一点。对于个人来说，社保基数越高，每月从工资中扣除的社保费用就越多，这会直接影响到个人的实际收入。基数13800元时，个人每月需要缴纳的社保费用明显高于基数5000元，因此个人的可支配收入会相对减少。对于企业而言，社保基数越高，需要为员工缴纳的社保费用也越多，这会增加企业的运营成本。基数13800元的企业负担显然高于基数5000元的企业，这在一定程度上会影响企业的利润和人力资源成本。
总结来说，江苏徐州社保基数13800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业的负担上。基数越高，缴费越多，待遇越好，但个人和企业的负担也会相应增加。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的收入水平、企业的承受能力以及未来的保障需求。对于个人而言，选择较高的基数可以享受更好的社保待遇，但也要承受较高的缴费压力；对于企业而言，选择合适的基数可以在控制成本的保障员工的福利。
