在江苏徐州，社保基数的选择会影响个人社保待遇及用人单位的人力成本，具体区别如下：

社保待遇差异

• 养老金：
  • 较高的缴费基数（如12900元）会导致个人账户积累更多的金额，从而在退休时获得更高的基础养老金和个人账户养老金。
  • 较低的缴费基数（如5000元）则相反，个人账户积累较少，退休时获得的养老金也相应较低。
• 医疗保险：
  • 较高的缴费基数会增加个人和单位缴纳的医疗保险费，但个人账户金额也会更多，可能享受更高的医疗报销比例。
  • 较低的缴费基数则医疗费用报销比例和金额相对较低。
• 失业保险：
  • 较高的缴费基数可能会使个人在失业时领取的失业保险金更高。
  • 较低的缴费基数则领取的失业保险金较少。

用人单位人力成本

• 较高的缴费基数会增加用人单位的社保缴纳费用，从而提高人力成本。
• 较低的缴费基数则可以降低用人单位的社保费用，减少人力成本。

个人到手工资

• 较高的缴费基数会导致每月到手工资减少，因为个人需要缴纳更多的社保费用。
• 较低的缴费基数则每月到手工资相对较高。

总而言之，在徐州选择较高的社保缴费基数（如12900元）虽然会在退休时获得更高的养老金和其他社保待遇，但也会导致个人和企业的社保费用增加，进而减少到手工资。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）虽然社保待遇相对较低，但个人和企业的负担也会相应减轻。具体选择应根据个人的经济状况、职业规划和未来需求来综合考虑。