江苏徐州社保基数9100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、适用人群及未来养老金待遇等方面。以下是详细分析：

1. 缴费金额对比

• 9100元基数：按照徐州社保缴费比例，企业需承担较大比例的缴费金额，具体为养老保险20%、医疗保险9%、失业保险1%、工伤保险0.5%、生育保险0.5%，个人则需缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%。以9100元为基数计算，企业和个人每月需缴纳的社保费用较高。
• 5000元基数：缴费比例相同，但由于基数较低，企业和个人的缴费金额会显著减少。对于企业而言，缴费压力相对较小，而个人需缴纳的金额也相应降低。

2. 适用人群

• 9100元基数：通常适用于工资水平较高、经济条件较好的职工，或单位为职工提供更高社保保障的企业。
• 5000元基数：适用于工资水平较低、经济条件一般的职工，或单位为降低成本而选择较低缴费基数的情形。

3. 对未来养老金的影响

• 9100元基数：由于缴费基数较高，职工个人账户积累的养老金金额更多，未来退休后可领取的养老金待遇也会更高。
• 5000元基数：缴费基数较低，个人账户积累的养老金金额相对较少，退休后的养老金待遇也会较低。

4. 对医疗保险和失业保险的影响

• 9100元基数：较高的缴费基数意味着医疗保险和失业保险的保障水平更高，职工在就医或失业时能够享受更全面的保险待遇。
• 5000元基数：较低的缴费基数会导致保障水平相应降低，职工可能需要承担更多的医疗或失业风险。

总结

选择9100元还是5000元的社保基数，需根据个人经济状况和未来保障需求综合考虑。基数越高，缴费金额和未来养老金待遇越高，但对企业或个人经济压力也越大；基数越低，缴费压力较小，但保障水平相应降低。建议根据自身实际情况选择合适的缴费基数。