​​江苏无锡社保基数15000和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及退休金水平​​。基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，但未来可享受的医保报销额度、养老金等福利也更优厚；基数低则短期经济压力小，但长期保障较弱。

1. ​​缴费差异​​：基数15000时，个人每月社保缴费（以养老保险为例，按8%计算）为1200元，单位缴纳约3000元（比例20%）；基数5000时，个人仅需缴400元，单位缴1000元。两者月缴费差额达2800元。
2. ​​医保待遇​​：高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如15000基数按2%划入为300元/月，5000基数仅100元），且住院报销上限通常与缴费基数挂钩。
3. ​​养老金差距​​：养老金计算直接关联缴费基数，15000基数退休后月领取金额约为5000基数的3倍（假设缴费年限相同）。
4. ​​工伤失业待遇​​：高基数者的工伤赔偿金、失业金标准更高，例如失业金按缴费基数比例发放，15000基数可领取的失业金可能翻倍。
5. ​​公积金影响​​：社保基数通常同步关联公积金缴存基数，高基数者公积金账户积累更快，贷款额度优势明显。

选择社保基数需权衡短期支出与长期收益，高基数适合收入稳定、注重未来保障的人群，低基数则适合灵活就业或短期减负需求。建议根据自身经济状况和规划合理选择。