工伤保险和医疗保险是两种不同的社会保险制度，主要区别体现在以下几个方面：

一、保障对象与范围

1. 工伤保险

   保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，涵盖工作时间内的突发伤害、职业病等情形。

2. 医疗保险

   保障职工因疾病或非因工负伤（如意外伤害、职业病）产生的医疗费用，主要用于门诊、住院等常规医疗需求。

二、待遇内容与标准

1. 工伤保险待遇

   包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

   • 医疗费用 ：由工伤保险基金全额支付，无需医保。

   • 其他补偿 ：根据伤残等级发放伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

2. 医疗保险待遇

   主要为医疗费用报销，按比例承担个人自费部分，可报销门诊、急诊、住院等费用。

   • 报销比例 ：通常为50%-90%，具体因地区政策而异。

三、申请流程与时间

1. 工伤保险

   需在事故伤害发生1个月内向劳动行政部门申请工伤认定，认定后进入劳动能力鉴定程序，最终确定伤残等级并享受待遇。

2. 医疗保险

   无需提前申请，按正常医疗费用报销流程办理，通常与门诊、住院等医疗行为同步进行。

四、费用承担主体

• 工伤保险 ：由用人单位缴纳，职工无需缴费。

• 医疗保险 ：由用人单位和职工共同缴纳，比例通常为8%（单位）和2%（职工）。

五、待遇冲突处理

若同时符合工伤和医疗保险的报销条件，需优先享受工伤保险待遇，医疗保险仅报销超出工伤保险限额的部分。若违规同时使用两种保险，可能面临医保基金退回及罚款。

建议 ：职工发生工伤后应立即申请工伤认定，避免因未认定而影响治疗和待遇享受。对于非工伤疾病，可正常使用医疗保险。