在江苏无锡，社保基数的选择对于个人社保待遇有着直接的影响。假设职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数，因此选择14500元作为缴费基数是符合规定的。而选择5000元作为缴费基数，可能是基于当地社会平均工资的60%至300%之间的某个档次。以下是两者的主要区别：
缴费金额
- 选择14500元基数：
- 养老保险：单位缴费金额为14500元 × 16% = 2320元，个人缴费金额为14500元 × 8% = 1160元。
- 医疗保险：单位缴费金额为14500元 × 8% = 1160元，个人缴费金额为14500元 × 2% + 3元 = 293元。
- 失业保险：单位缴费金额为14500元 × 0.5% = 7.25元，个人缴费金额为14500元 × 0.2% = 2.9元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不缴费。
- 选择5000元基数：
- 养老保险：单位缴费金额为5000元 × 16% = 800元，个人缴费金额为5000元 × 8% = 400元。
- 医疗保险：单位缴费金额为5000元 × 8% = 400元，个人缴费金额为5000元 × 2% + 3元 = 103元。
- 失业保险：单位缴费金额为5000元 × 0.5% = 2.5元，个人缴费金额为5000元 × 0.2% = 1元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不缴费。
养老金待遇
选择的缴费基数越高，缴费年限越长，退休后每月领取的养老金也会相对越多。
总的来说，选择较高的缴费基数（如14500元）会导致单位和个人需要缴纳更多的社保费用，但退休后可领取的养老金也会相应增加。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则会减少社保费用支出，但退休后的养老金待遇也会相应降低。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况、退休后的待遇需求以及单位的缴费负担等因素。
