在江苏无锡，若社保基数为13200元，灵活就业人员每月医保缴费约为739.2元至1320元（按5.6%-10%比例计算），职工医保则由单位和个人共同承担，个人缴费比例通常为2%。
灵活就业人员医保缴费
无锡灵活就业人员可自选缴费比例（5.6%-10%），按13200元基数计算，每月需缴纳739.2元（5.6%）至1320元（10%）。缴费基数范围为当地平均工资的60%-300%，需确保基数在此区间内。
职工医保缴费标准
职工医保由单位与个人共同缴纳，单位比例约7%-9%，个人固定2%。以13200元基数为例，个人每月缴纳264元（2%），单位缴纳924元（7%）至1188元（9%）。
注意事项
合理规划医保缴费比例和基数，可平衡保障与支出。具体操作需结合个人收入与政策要求。
在江苏无锡，社保基数为13200元时，个人每月需缴纳约1452元，单位需缴纳约3828元 ，合计约5280元。具体金额因险种比例不同而有所差异，养老保险占比最高 ，医保和失业保险个人部分比例较低 。 养老保险 ：个人缴纳8%（1056元），单位缴纳16%（2112元），是社保缴费中占比最大的部分。养老保险累计缴满15年可在退休后领取养老金，缴费基数越高未来待遇越好。 医疗保险
根据江苏无锡2024年社保政策及养老金计算公式，结合假设条件，60岁退休且缴费基数为11100元的情况下，养老金计算如下： 一、基础养老金计算 基础养老金公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{退休上年度全省平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ 退休上年度全省平均工资
根据无锡市2025年社保政策及搜索结果，社保缴费基数为13100元时，个人缴纳金额如下： 一、职工社保个人缴纳比例 养老保险 单位缴纳16%，个人缴纳8% 个人月缴费金额 = 13100元 × 8% = 1048元 医疗保险 单位缴纳7%，个人缴纳2% 个人月缴费金额 = 13100元 × 2% = 262元 失业保险 单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5% 个人月缴费金额 = 13100元
江苏无锡社保基数13100元时，每月个人需缴纳约1375.5元（企业约2805元），具体比例因险种而异 。以下是详细分析： 缴费基数规则 无锡社保缴费基数范围为上年度职工平均工资的60%-300%。若工资在13100元且处于该区间内，则按实际工资申报。灵活就业人员可自主选择缴费档次。 个人与企业分摊比例 养老保险 ：个人8%（1048元），企业16%（2096元） 医疗保险
根据江苏无锡2023年社保缴费基数及比例，医保缴费基数为 4494元 ，对应的医保个人缴费金额为 71.9元 （即4494元×0.16）。以下是详细说明： 一、2023年无锡社保缴费基数 职工月缴费基数 无锡2023年社保缴费基数为 4494元 ，适用于企业职工及灵活就业人员。 缴费比例 医疗保险 ：单位8%、个人2%、补充医疗1.2%。 二、医保个人缴费金额计算 计算公式 ： $$
在江苏无锡，社保基数13100元时每月扣税金额约为400-800元 ，具体数额取决于五险一金缴纳比例及专项附加扣除情况。以下是关键因素分析： 五险一金计算基数 养老保险：单位16%（约2096元）、个人8%（约1048元） 医疗保险：单位7%（约917元）、个人2%（约262元） 失业保险：单位0.5%（约65.5元）、个人0.5%（约65.5元） 公积金
根据无锡市2025年社保缴费政策，社保缴费基数为12100元时，每月社保缴纳金额如下： 一、社保缴费比例 养老保险 单位：20%（全部划入统筹基金） 个人：8%（划入个人账户） 医疗保险 单位：8% 个人：2% 失业保险 单位：2% 个人：1% 工伤保险 单位：1%（个人不缴费） 生育保险 单位：1%（个人不缴费） 二、每月缴费金额计算 单位缴费 ：12100元 × 40% =
江苏无锡社保基数13100元能拿多少？ 根据无锡市社保缴费比例和基数的相关规定，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体计算如下： 养老保险 ： 单位缴纳比例：16% 个人缴纳比例：8% 单位缴纳金额：13100 × 16% = 2096元 个人缴纳金额：13100 × 8% = 1048元 医疗保险 ： 单位缴纳比例：7.6% 个人缴纳比例：2% 单位缴纳金额
江苏无锡社保基数13100的情况下，个人每月需缴纳的社保费用大约为1300元左右 ，具体金额会因个人年龄、社保缴纳比例以及是否参与补充保险等因素有所不同。以下是详细的分点论述： 1.社保缴纳比例：在无锡，社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同险种的缴纳比例不同，其中个人需承担的部分主要包括养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）等。以13100元为基数
以下是查询厦门孩子医保缴费情况的几种方法，供您参考： 一、线上查询方式 厦门市医疗保障微信公众号 关注公众号→服务大厅→我的医保→缴费查询，绑定个人信息后即可查看缴费记录。 官方APP查询 登录“厦门市人力资源和社会保障局”官网或官方APP，通过“网上办事大厅”→“个人登录”→“社保信息查询”→“社保缴费信息”获取记录。 政府服务平台 通过“闽政通”APP或“i厦门”APP，选择社保业务板块查询
在江苏无锡，社保基数为13300元时，个人每月需缴纳约1463元 （养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%），单位承担约3703元 （养老保险16%、医疗保险8.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.9%、生育保险0.8%）。具体扣费因公积金比例（5%-12%）和工伤保险行业费率浮动而略有差异。 分项明细如下： 养老保险 个人：13300×8%=1064元
根据无锡市2024年社保缴费基数及养老金计算规则，若退休时社保基数为13300元，退休年龄为60岁，缴费年限为25年，以下是养老金的具体计算方式及示例： 一、基础养老金计算 基础养老金公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{退休时全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times
2025年湖南常德治疗尿液浑浊的推荐医院包括常德市第一中医医院 和湖南医药学院第一附属医院 。这两家医院在泌尿系统疾病诊疗方面具有显著优势，科室设备齐全，医生团队经验丰富，能够提供专业的检查与治疗服务。 1. 常德市第一中医医院 科室实力 ：该院设有泌尿科，擅长中医结合西医治疗泌尿系统疾病。 专业医生 ：拥有经验丰富的泌尿科专家，能够针对尿液浑浊进行详细诊断。 患者评价 ：在患者中口碑良好
2025年湖南常德治疗反复打嗝推荐选择三甲综合医院或专科优势明显的医院，如常德市第一人民医院（消化内科、疼痛科）、湘雅常德医院（麻醉疼痛科）等，其中 湘雅常德医院采用B超引导下膈神经与星状神经节阻滞术对顽固性呃逆疗效显著，常德市第一人民医院则拥有百年历史与多学科协作优势。 三甲综合医院综合实力强 常德市第一人民医院作为百年老院，消化内科和疼痛科均能处理顽固性呃逆
2025年海南临高县出现血压升高，建议优先选择临高县人民医院或海南省人民医院，这两家医院在心血管疾病诊疗方面经验丰富、设施完善，尤其适合高血压及其并发症的规范化管理。 临高县人民医院 作为当地二甲综合医院，提供高血压及相关心血管疾病的诊疗服务，涵盖检查、药物调整和长期随访。其地理位置便利，适合临高县居民就近就医，且具备基础急救能力。 海南省人民医院 若病情复杂或需进一步检查（如高血压性心脏病）
员工离职后单位误交医保时，可要求原单位办理退费或转移手续，关键解决步骤包括：协商退费、灵活就业接续、新单位转移或申请仲裁维权。 立即与原单位协商 提供离职证明和误缴凭证，要求单位向医保经办机构申请退费或转移账户余额。若单位配合，通常需提交书面说明并加盖公章，流程约15个工作日完成。 灵活就业身份接续缴纳 若误缴月份无法退回，可转为灵活就业人员继续参保，避免医保断缴影响待遇
个人参保或灵活就业 如果离职后单位未主动停缴医保，您可以采取以下措施： 一、确认单位责任与欠费处理 单位未停缴的后果 根据《社会保险法》，单位未及时停缴医保可能导致您继续承担个人缴费责任，甚至影响个人信用记录。 催促单位处理 首次发现欠费时，建议通过以下方式催促单位： 书面沟通 ：向单位人力资源部门发送书面通知，要求在1-3个工作日内办理停缴手续； 社保部门投诉 ：若单位仍不处理
根据相关法律法规和搜索结果，关于未办理离职证明是否能办理停保的问题，具体说明如下： 一、能否单方面停保 有离职证明的情况 若单位已办理离职手续并出具离职证明，个人可凭此证明单方面申请停保。 无离职证明的情况 单位未依法出具离职证明属于违法行为，但个人仍可通过以下方式处理： 与单位协商 ：要求单位尽快办理离职证明并停保； 劳动仲裁或诉讼 ：若单位拒绝配合
小孩已经购买了少儿医保，通常情况下无需再购买新农合，因为二者在保障范围上有较大重叠，且国家规定不得重复参保享受待遇。 少儿医保和新农合都是为了解决医疗费用问题而设立的保险制度，但它们针对的人群、报销比例、缴费标准等方面存在差异。 少儿医保主要面向的是未满18周岁的少年儿童，包括在校学生以及婴幼儿等，其覆盖范围涵盖了住院、门诊大病及普通门诊等费用，并且报销比例相对较高，一般在70%-90%之间
江苏无锡社保基数13400元时，个人和单位每月合计缴费约 4385.2元 （含五险），其中个人承担约1404.2元 ，单位承担约2981元 。具体金额因险种比例和浮动政策略有差异，以下为详细计算逻辑：** 养老保险：单位缴费比例16%（13400×16%=2144元），个人8%（1072元）；医疗保险（含生育保险）：单位7.5%（1005元）
