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根据我国职工基本医疗保险的相关法律规定和政策，医保缴费年限的计算规则如下：

一、缴费年限的累计性

1. 单位缴费计入年限

即使职工个人未缴纳医保费用，单位正常缴费的年限仍会计入职工的医保缴费年限。

2. 个人缴费的认定

职工个人缴费部分虽未实际缴纳，但只要单位按时缴费，系统会据实记录缴费年限，不会因个人未缴费而中断。

二、缴费中断的影响

1. 待遇中断规则

• 中断缴费超过3个月，次月将停止享受医疗保险待遇。

• 若在3个月内补缴欠费，欠费期间的缴费年限可计入个人总缴费年限，恢复待遇享受。

2. 退休资格判定

• 达到法定退休年龄时，累计缴费满15年（部分地区如上海执行15年标准）即可退休并享受医保待遇，无需再缴费。

• 若未达到年限，可继续缴费至满15年，或转入其他养老保险类型。

三、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：按现行政策执行，男性需累计缴费满30年，女性满25年，缴费年限不累计。

• 跨统筹地区转移 ：基本医保关系随人员转移，缴费年限累计计算。

四、法律依据

• 《社会保险法》相关规定

第二十七条：职工医保累计缴费满15年可退休；未满年限可继续缴费或转入其他养老保险。

第三十二条：个人跨统筹地区就业时，医保关系及缴费年限累计计算。

总结 ：单位缴费是医保缴费年限计算的基础，个人未缴费不影响年限累计，但需注意缴费中断对待遇的影响。建议职工关注当地医保政策，确保连续缴费以保障医疗权益。