公司医保和社保的缴费情况需要根据员工类型和单位政策进行区分，具体说明如下：
一、社保与医保的包含关系
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社保包含医保
社保是广义的社会保险体系，包含养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险项目，其中 医疗保险 即指医保。医保是社保的组成部分，通常与养老保险等五险一起缴纳。
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缴费主体与方式
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单位雇员 ：单位需依法为员工同时缴纳社保和医保，属于强制性义务。
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灵活就业人员 ：可选择单独缴纳医保或社保（如养老保险），无需同时缴纳。
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二、是否必须一起缴纳
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必须一起缴纳的情况
- 单位雇员 ：根据《社会保险法》，单位需同时缴纳五险，医保作为其中一险，与社保其他项目共同构成完整保障。
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可以分开缴纳的情况
- 灵活就业人员 ：法律允许其自主选择仅缴纳医保或社保（如养老保险），无需强制同时缴纳。
三、缴费比例与法律依据
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单位缴费比例 ：通常为职工工资的60%-100%，具体由单位自主确定。
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个人缴费比例 ：一般为工资的8%-12%，医保个人承担40%，单位承担60%。
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法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》明确规定了社保的缴费主体、比例及权益保障。
四、注意事项
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若单位未依法缴纳社保或医保，员工可通过劳动监察部门举报或法律途径维权。
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社保缴费年限累计计算，男满30年、女满25年可享受退休待遇。
公司医保与社保是否一起缴费取决于员工类型 ：单位雇员需同时缴纳，灵活就业人员则可根据需求选择缴纳方式。
