社保基数9700和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越多。具体计算方式如下：

• 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
• 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；
• 失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
• 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴费。

假设某人的工资为社保基数的上限，那么在社保基数为9700元时，每月需要缴纳的社保费用将高于社保基数为5000元时的费用。

2. 社保待遇水平差异

社保基数不仅影响缴费金额，还直接影响社保待遇水平，主要包括：

• 养老金：养老金的计算公式与社保基数密切相关，社保基数越高，退休后领取的养老金也就越高。
• 医疗保险：社保基数越高，医疗保险个人账户的划入金额也就越多，报销比例和报销上限也可能更高。
• 失业保险：社保基数越高，失业后领取的失业保险金也就越高。
• 工伤保险和生育保险：虽然个人无需缴费，但社保基数越高，相关待遇也可能更好。

社保基数为9700元时，个人在退休后或失业时能够享受到的社保待遇将高于社保基数为5000元时的待遇。

3. 对个人经济压力的影响

虽然社保基数越高，社保待遇水平也就越高，但同时也意味着个人需要承担更高的社保缴费压力。在社保基数为9700元时，个人需要缴纳的社保费用将明显高于社保基数为5000元时的费用，这可能会对个人的日常经济压力产生一定的影响。

总结

社保基数9700和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，缴费金额越多，但相应的社保待遇水平也越高。个人在选择社保基数时，应根据自身的经济状况和对社保待遇的需求进行综合考虑。