退休职工补缴医保的费用因地区政策、缴费基数和缴费年限差异较大，具体金额需结合实际情况计算。以下是综合说明：

一、补缴条件与年限

1. 缴费年限要求

   职工医保需累计缴费满15年才能退休并享受待遇。若未缴满，可补缴至满15年，但需注意：

   • 男性需缴满30年，女性需缴满25年；

   • 若退休时缴费年限不足15年，需一次性补缴，但部分地区允许按月补缴至满15年。

2. 灵活就业人员特殊政策

   若退休时未参保，可灵活就业身份补缴，但需按25年总缴费年限补缴，且不享受个人账户返还。

二、补缴金额计算

1. 基数与比例

   补缴金额=缴费基数×缴费比例×补缴月数

   • 缴费基数 ：通常为当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%-300%；

   • 缴费比例 ：职工8.7%+个人2%（单位）或60%×8%（灵活就业）。

2. 示例计算

   • 湖南案例 ：2025年缴费基数6711元，灵活就业人员按60%基数、8%比例补缴10年，则一次性补缴金额=6711×60%×8%×12×10=35064.64元；

   • 深圳案例 ：2025年一档缴费基数4416元，按月补缴403.98元/月，则一次性补缴金额=403.98×12×8年=38782.08元。

三、其他注意事项

1. 个人账户影响

   • 单位参保退休后每月返还75元，灵活就业人员退休后无个人账户返还；

   • 若选择一次性补缴，退休后无法享受个人账户待遇。

2. 政策差异

   • 养老保险缴费基数每年调整，医保缴费基数也同步更新，需以退休时实际数值为准；

   • 不同城市标准差异较大（如长沙灵活就业人员月缴约316.6元，湖南灵活就业月缴约337.16元）。

四、决策建议

• 经济能力评估 ：补缴金额可能较高（如湖南案例3.5万元），需考虑个人经济状况；

• 待遇对比 ：职工医保报销比例（70%-90%）远高于居民医保（50%），且无大病保障；

• 长期规划 ：若预计未来医疗费用较高，可优先补缴职工医保。

建议办理前咨询当地社保部门，获取2025年最新缴费基数及政策细则。