黑龙江黑河社保基数16700和5000的主要区别体现在缴费金额、养老金待遇及适用人群上。以下是详细分析：
1. 缴费金额差异
- 16700元基数：月缴费金额较高，个人和企业需承担更多的社保费用，这直接增加了每月的经济支出。
- 5000元基数：月缴费金额相对较低，企业和个人负担较轻，适合收入较低或希望减轻经济压力的人群。
2. 养老金待遇差异
- 16700元基数：由于缴费基数高，退休后领取的养老金也会更高，符合“多缴多得”的原则。
- 5000元基数：缴费基数较低，养老金待遇相对较少，适合收入有限或对养老金需求较低的人群。
3. 适用人群不同
- 16700元基数：适合高收入人群、希望未来获得更高养老金待遇的人群，或企业为吸引和留住高端人才而选择的高基数缴费。
- 5000元基数：适合低收入人群、灵活就业人员或希望降低当前缴费负担的人群。
4. 政策依据
根据黑龙江省相关政策，社保缴费基数按照上年度全口径就业人员月平均工资的60%-300%确定，2024年黑龙江黑河的月平均工资为7010元，因此16700元属于较高档次，而5000元则接近最低缴费标准。
总结
选择社保基数16700元还是5000元，取决于个人的收入水平、经济能力和对养老金待遇的期望。高基数缴费适合追求高养老金待遇的人群，而低基数缴费则更适合经济压力较大或收入较低的人群。
