黑龙江黑河社保基数14600和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和单位的缴费金额、未来的养老金待遇以及医保报销比例等。社保基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用也越多，但同时也意味着个人在退休后能获得更高的养老金，并且在生病就医时能享受更高的医保报销比例。以下是详细的区别分析：
- 1.缴费金额的差异：高基数（14600）：个人和单位需要按照较高的基数缴纳社保费用。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于个人而言，每月的工资中扣除的社保费用会更多，但单位承担的部分也会增加。低基数（5000）：个人和单位按照较低的基数缴纳社保费用，相应的缴费金额也会减少。对于个人来说，每月的工资中扣除的社保费用较少，但单位承担的部分也相对较少。
- 2.养老金待遇的影响：高基数（14600）：由于缴费基数较高，个人在退休后能获得更高的养老金待遇。养老金的计算与缴费基数和缴费年限密切相关，基数越高，缴费年限越长，退休后每月领取的养老金也越多。低基数（5000）：缴费基数较低，退休后领取的养老金也会相对较少。虽然缴费金额较少，但长期来看，养老金待遇的差距会逐渐显现。
- 3.医保报销比例的区别：高基数（14600）：医保报销比例通常会更高。高基数意味着个人和单位缴纳的医保费用更多，因此在生病就医时，能够享受更高的报销比例，减轻医疗负担。低基数（5000）：医保报销比例相对较低。虽然缴费金额较少，但在就医时，个人需要承担更多的医疗费用。
- 4.其他社保待遇的影响：高基数（14600）：除了养老金和医保外，其他社保待遇如失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会相应提高。例如，失业期间领取的失业金、工伤后的赔偿金额以及生育津贴等都会更高。低基数（5000）：这些社保待遇的金额也会相对较低。
总结来说，黑龙江黑河社保基数14600和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保报销比例以及其他社保待遇上。选择较高的社保基数意味着更高的缴费金额，但也能享受更好的社保待遇；而选择较低的社保基数则缴费金额较少，但相应的社保待遇也会较低。个人和单位在选择社保基数时，应根据自身的经济状况和未来的生活需求进行合理选择。
