社保基数18700和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额不同
社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越多。具体来说：
- 社保基数为18700时，单位和个人每月需要缴纳的社保费用会比基数为5000时更高。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，那么基数为18700时，单位每月需要缴纳的养老保险费用为1870016%=3000元，个人每月需要缴纳的养老保险费用为187008%=1500元。
- 社保基数为5000时，单位和个人每月需要缴纳的社保费用会相对较低。同样以养老保险为例，单位每月需要缴纳的养老保险费用为500016%=800元，个人每月需要缴纳的养老保险费用为50008%=400元。
2. 社保待遇水平不同
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响社保待遇水平。通常情况下，社保基数越高，社保待遇水平也就越高。具体表现在以下几个方面：
- 养老金待遇：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也就越高。
- 医疗保险待遇：社保基数越高，个人账户每月划入的金额越多，可享受的医疗报销比例和最高报销限额也就越高。
- 失业保险待遇：社保基数越高，失业后领取的失业保险金也就越高。
- 工伤保险待遇：社保基数越高，工伤后享受的工伤保险待遇也就越高。
- 生育保险待遇：社保基数越高，生育后享受的生育保险待遇也就越高。
3. 对个人和单位的影响不同
社保基数的不同对个人和单位的影响也不同。
- 对个人的影响：社保基数越高，个人需要缴纳的社保费用越多，但享受的社保待遇水平也越高，有利于个人的长远利益。
- 对单位的影响：社保基数越高，单位需要缴纳的社保费用越多，会增加单位的用工成本，但同时也能提高员工的福利待遇，有利于吸引和留住人才。
总结：社保基数18700和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，缴费金额越多，但享受的社保待遇水平也越高。个人和单位应根据自身情况合理选择社保基数，以实现个人和单位利益的最大化。
