在黑龙江牡丹江，社保基数11600和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
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缴费金额差异：
- 社保基数11600：以11600为基数，个人和单位需要按照规定的缴费比例共同承担社保费用。个人需要缴纳的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险等，而单位则需要为员工缴纳工伤保险和生育保险。由于基数较高，所以个人和单位需要缴纳的社保费用也会相对较高。
- 社保基数5000：以5000为基数，个人和单位需要缴纳的社保费用相对较低。与基数11600相比，基数5000的社保费用会减少，因为缴费比例是按照基数的一定比例计算的。
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社保待遇水平：
- 社保基数11600：由于缴费基数较高，个人在享受社保待遇时，如退休后的养老金、医疗报销比例等，会相对较高。因为社保待遇的计算通常与缴费基数和缴费年限有关，所以基数越高，享受的待遇水平也会相应提高。
- 社保基数5000：相比之下，缴费基数较低，个人在享受社保待遇时，如退休后的养老金、医疗报销比例等，会相对较低。但这并不意味着基数5000的社保待遇就一定差，具体待遇水平还需要根据个人的缴费年限和其他相关因素来综合计算。
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对个人和单位的影响：
- 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但同时也能享受到更高的社保待遇。这对于希望在退休后获得更高养老金或医疗保障的个人来说，可能是一个更好的选择。
- 单位：对于单位来说，选择较高的社保基数意味着需要为员工承担更多的社保费用，这可能会增加单位的用人成本。但这也体现了单位对员工福利的重视，有助于提高员工的满意度和忠诚度。
总结：黑龙江牡丹江社保基数11600和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要根据个人和单位的实际情况来综合考虑。对于个人来说，如果希望在退休后获得更高的养老金或医疗保障，可以选择较高的社保基数；对于单位来说，需要权衡用人成本和员工福利之间的关系，做出最适合自己的选择。
