黑龙江牡丹江社保基数5700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费基数标准差异

1. 数值差异

   5700元是牡丹江2024年社保缴费基数上限，而5000元是当地最低缴费基数。

2. 政策定位

   • 5700元 ：适用于工资高于最低缴费基数的职工，单位需按照该基数为职工全额缴纳社保（如养老保险8%、医疗保险2%等）。

   • 5000元 ：作为最低缴费标准，仅适用于工资未达标的职工，单位需按此基数缴纳社保，职工个人无需缴费或缴费比例可能降低。

二、对职工个人的影响

1. 缴费金额差异

   • 若职工月工资为9000元，按5700元缴费基数计算：

     • 个人缴费：9000 - 5700 = 3300元（按8%比例）→264元

     • 实际到手工资：9000 - 264 - 500（社保）- 700（个税）= 746元

   • 若职工月工资为8000元，按5700元缴费基数计算：

     • 个人缴费：8000 - 5700 = 2300元（按8%比例）→184元

     • 实际到手工资：8000 - 184 - 500（社保）- 440（个税）= 556元

   • 若按实际工资（8000元）缴费：

     • 个人缴费：8000 - 5000 = 3000元（按8%比例）→240元

     • 实际到手工资：8000 - 240 - 500（社保）- 440（个税）= 616元

2. 社保待遇差异

   • 缴费基数越高，职工退休后领取的养老金、医疗保险待遇等基础保障越高。

三、其他注意事项

• 地区政策差异 ：不同城市存在多个缴费基数档次，职工可根据自身工资选择适合的档次。

• 调整机制 ：社保缴费基数每年调整一次，需以官方公布的最新数据为准。

5700元和5000元是牡丹江社保缴费基数的两个不同档次，主要区别在于适用对象、缴费金额及未来待遇水平。