黑龙江七台河社保基数18000和5000的主要区别体现在以下方面：

缴费基数上下限的设定

• 社保基数18000元：通常情况下，社保缴费基数以上一年度职工本人的月平均工资为基础，在当地基数上下限范围内进行核定。如果职工的月平均工资高于当地上一年度社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数。18000元可能是高于当地社会平均工资300%的水平。
• 社保基数5000元：同样地，如果职工的月平均工资低于当地上一年度社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数。5000元可能是接近或略高于当地社会平均工资60%的水平。

缴费金额的计算

• 社保基数18000元：以18000元为基数，结合个人缴费比例（如8%）和公司缴费比例（如16%），可以计算出每月的社保缴费金额。
• 社保基数5000元：以5000元为基数，使用相同的计算方法，得出每月的社保缴费金额。

对个人账户的影响

• 社保基数18000元：由于缴费基数较高，个人和公司缴纳的社会保险费用也相对较高，这可能导致个人账户储存额较多，从而在退休时领取的养老金也相应较高。
• 社保基数5000元：缴费基数较低，个人账户储存额相对较少，退休后领取的养老金也较低。

总的来说，社保基数18000和5000的主要区别在于它们分别代表了职工工资收入的不同水平，并直接影响到社保缴费金额、个人账户储存额以及退休后的养老金领取金额。