职工医保个人最低缴费标准根据工资基数和地区政策综合确定，具体如下：

一、缴费基数标准

1. 基准线设定

   职工医保个人缴费基数通常以当地上年度全口径城镇单位就业人员年平均工资为基准，但存在上下限调整机制：

   • 下限 ：若职工月平均工资低于该地区上年度平均工资的60%，则按60%计算缴费基数；

   • 上限 ：若职工月平均工资高于该地区上年度平均工资的300%，则按300%计算缴费基数。

2. 实际缴费金额

   个人缴费额 = 缴费基数 × 2%（职工个人缴费比例）。例如，若当地平均工资为10000元，缴费基数为60%时，个人月缴费额为1200元 × 2% = 240元。

二、最低缴费金额范围

• 月缴费额下限 ：通常不低于当地职工月平均工资的60%对应的缴费金额。例如，某地平均工资为8000元时，最低月缴费额为8000元 × 60% × 2% = 96元；

• 实际案例 ：部分地区灵活就业人员最低月缴费额可能低至350元/月（如按当地平均工资的60%计算）。

三、其他注意事项

1. 缴费基数调整

   缴费基数每年由统筹地区根据经济水平和医疗费用变化调整，职工个人无需直接参与调整，但会直接影响缴费金额；

2. 特殊情况处理

   • 退休人员若缴费年限不足，可按当地平均工资的7%一次性补缴剩余年限费用；

   • 工资高于300%时，超出部分不计入缴费基数。

四、法律依据

相关法律法规包括《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第七条，明确用人单位和职工的缴费责任及比例。

职工医保个人最低缴费标准由缴费基数和比例共同决定，具体金额因地区而异，但普遍不低于当地平均工资的60%对应的缴费额。