关于补缴医保时单位部分的处理，需根据具体情况和地区政策综合判断，主要分为以下几种情况：

一、单位漏缴的补缴责任

1. 单位原因漏缴

   若单位因未依法缴费导致医保中断，补缴时单位需承担其应缴部分。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，单位应自行申报并足额缴纳社保费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免。

2. 补缴时效与标准

   • 补缴需在达到法定退休年龄前完成，男性需满60岁、女性满55岁（部分地区有差异）。

   • 补缴标准按退休时当地政策执行，通常低于退休后正常缴费标准。

二、个人责任与例外情况

1. 个人原因中断

   若因个人离职、转业等主动中断参保，补缴时通常需个人承担全部费用，单位无义务补缴。

2. 特殊政策规定

   • 部分地区对退休前缴费年限不足的情况有特殊规定，可能允许补缴单位部分，但需符合当地政策细则。

三、操作建议

1. 确认补缴原因

   首需明确中断参保是单位责任还是个人责任，可通过社保部门或单位档案核实。

2. 咨询当地社保部门

   不同地区对补缴范围、流程及标准存在差异，建议联系当地社保机构咨询具体政策。

3. 补缴方式

   • 以个人名义参保且单位未缴费的，需自行向社保机构申请补缴；

   • 若找到新单位，可协商由新单位补缴单位部分。

四、法律依据

• 《城镇职工基本医疗保险条例》第十五条 ：退休后不再缴纳医保，缴费年限不足需个人补足；

• 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 ：职工医保由单位和个人共同缴纳，单位漏缴需补缴。

补缴医保时单位是否需承担部分，主要取决于中断原因及当地政策，建议通过正规渠道核实后处理。