黑龙江七台河社保基数5900和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担不同。选择较高的社保基数5900元，虽然个人和单位缴费金额增加，但未来可享受的社保待遇也会相应提高。以下从缴费金额、待遇水平、个人负担和单位负担四个方面进行详细阐述：
- 1.缴费金额：5900元基数：以5900元作为社保缴费基数，个人和单位需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳472元；单位缴费比例通常为16%，则单位需缴纳944元。5000元基数：以5000元作为社保缴费基数，个人和单位的缴费金额则相对较低。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。
- 2.待遇水平：5900元基数：由于缴费基数较高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业、工伤等保险待遇也会更高。例如，养老金计算公式中，缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金也越多。5000元基数：虽然缴费基数较低，但相应的社保待遇也会较低。个人账户积累较少，退休后领取的养老金相对较少，医疗保险报销比例和失业、工伤等保险待遇也会相应降低。
- 3.个人负担：5900元基数：个人每月需缴纳的社保费用较高，可能会对个人当前的生活水平产生一定影响。例如，个人每月需缴纳472元，比5000元基数多缴纳72元。5000元基数：个人每月需缴纳的社保费用较低，对个人当前的生活水平影响较小。每月只需缴纳400元，负担相对较轻。
- 4.单位负担：5900元基数：单位需缴纳的社保费用较高，增加了企业的运营成本。例如，单位每月需缴纳944元，比5000元基数多缴纳144元。5000元基数：单位需缴纳的社保费用较低，企业的运营成本相对较低。每月只需缴纳800元，负担相对较轻。
选择5900元作为社保缴费基数，虽然个人和单位的缴费金额增加，但未来可享受的社保待遇也会相应提高。对于个人而言，这意味着更高的养老金和更好的医疗保障；对于单位而言，虽然当前成本增加，但有助于提升员工的福利待遇和满意度。选择5000元基数则缴费金额较低，个人和单位的当前负担较轻，但未来社保待遇也相对较低。选择哪种基数应根据个人和单位的实际情况进行权衡。
