生育津贴属于社保范畴，是生育保险的核心待遇之一，主要用于补偿女职工因生育中断工作期间的收入损失。 与医保的医疗费用报销功能不同，生育津贴直接体现为现金补贴，发放标准与用人单位平均工资挂钩，且由社保基金统一支付。
生育津贴的三大核心特点：
- 资金来源：通过社保中的生育保险基金支付，用人单位需按规定缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。
- 覆盖对象：仅限参保职工（含灵活就业人员），居民医保或新农合参保者无法享受。部分地区允许职工未就业配偶报销生育医疗费，但不发放津贴。
- 计算方式：按用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数核定，若津贴低于职工原工资标准，差额由单位补足。
生育津贴与医保的本质差异：
- 功能定位：生育津贴是收入替代，保障产假期间生活；医保则覆盖疾病治疗的医疗费用报销。
- 待遇形式：前者为现金发放，后者为医疗费用减免或事后报销。
- 资格条件：领取津贴需连续缴纳生育保险满一定期限（通常6-12个月），而医保报销仅需当期参保。
提示：申领生育津贴需在生育后1-3年内提交材料，具体流程可咨询当地社保局。灵活就业人员参保政策因地而异，建议提前确认属地规则。
