需要

企业退休人员是否需要继续缴纳医疗保险，需根据参保类型和地区政策综合判断，具体分为以下几种情况：

一、职工医保缴纳要求

1. 满足条件可免缴

   参保人达到法定退休年龄且累计缴费年限（含视同缴费年限）满足当地规定时，退休后无需再缴纳医保费用，可终身享受医保待遇。

2. 未满足年限需补缴

   • 若退休时缴费年限不足，可申请一次性补缴至最低缴费年限，补缴后按退休年龄+5年计算缴费年限（部分地区有特殊规定）。

   • 若选择继续缴费至最低年限，则需按月缴纳直至退休。

3. 特殊群体处理

   • 延迟退休人员需继续缴费至办理退休手续；

   • 以灵活就业人员身份参保者，断缴次月起停止医保待遇。

二、居民医保缴纳要求

• 终身缴费

  居民医保采用“交一年保一年”模式，退休后仍需每年缴纳（2025年个人缴费标准约380-600元）。

• 断缴后果

  若中断缴费，次年将无法享受门诊和住院报销。

三、注意事项

1. 地区政策差异

   • 最低缴费年限标准不同：男性通常需25-30年，女性20-25年，部分地区对视同缴费年限有额外要求。

   • 建议退休前咨询当地医保部门，确认具体政策。

2. 退休年龄基准

   • 法定退休年龄一般为男性60岁，女性55/58岁（部分地区逐步统一至60岁）。

3. 缴费基数与待遇

   • 职工医保退休后个人账户返还比例可能低于在职时，但门诊、住院等报销比例通常高于居民医保。

四、建议操作步骤

1. 确认缴费年限

   • 通过医保局官网或热线查询累计缴费年限及当地政策。

2. 选择待遇类型

   • 若满足职工医保条件，可申请退休待遇；若选择居民医保，需按年缴费。

3. 补缴申请

   • 需补缴的职工可联系当地医保局办理一次性补缴手续。

企业退休人员是否继续缴纳医保需结合自身退休年龄、缴费年限及参保类型综合判断，建议提前咨询当地医保部门获取准确信息。