医保单位缴纳部分和个人缴纳部分的主要区别如下：
一、险种覆盖范围
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单位缴纳
包含职工医保、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金（即“五险一金”）。
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个人缴纳
仅能参保养老保险和医疗保险两种险种。
二、缴费比例
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单位缴纳
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养老保险：单位承担20%，个人承担8%。
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医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%+10元大病统筹。
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其他险种（如失业、生育、工伤）均由单位全额承担。
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个人缴纳
- 仅养老保险8%+医疗保险2%。
三、缴费基数
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单位缴纳
以职工上年度全年的平均工资为缴费基数，且缴费档次通常高于个人自主选择的标准。
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个人缴纳
可自主选择缴费档次（如当地平均工资的60%-300%），但整体水平低于单位。
四、待遇标准与退休政策
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单位缴纳
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医疗报销比例较高（70%-90%），且支持退休后继续享受医保待遇。
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养老金待遇与缴费工资挂钩，退休后按月发放。
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个人缴纳
- 仅限城乡居民医保，待遇较低（45%-65%报销比例），无退休限制但需持续缴费。
五、其他差异
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参保对象 ：单位医保覆盖在职员工，个人医保主要面向灵活就业者、学生等。
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缴费时间 ：单位按月代扣代缴，个人需按年缴费。
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待遇享受地点 ：均以户籍或参保地政策为准，但单位医保的退休待遇与户籍地关联更紧密。
总结
单位缴纳的医保在保障范围、待遇水平和退休权益上均优于个人缴纳的医保。个人缴纳适合经济基础较弱但希望获得基本医疗保障的人群，而单位缴纳则是职工社保体系的核心组成部分。
