黑龙江佳木斯社保基数9300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户余额、养老金待遇以及社保缴费比例等方面，具体区别如下：
缴费金额
- 社保缴费基数为9300元时，假设按照最低缴费比例（如60%）计算，每月个人需缴纳约558元（9300×60%），企业需缴纳约1162.8元（9300×20%）。
- 社保缴费基数为5000元时，每月个人需缴纳约300元（5000×60%），企业需缴纳约1000元（5000×20%）。
个人账户余额
- 缴费基数越高，个人账户余额越高。9300元的缴费基数会导致更高的个人账户余额。
- 5000元的缴费基数产生的个人账户余额相对较低。
养老金待遇
- 养老金待遇与社保缴费基数直接挂钩。缴费基数越高，个人账户储存额越高，退休后领取的养老金也就越多。
- 以佳木斯为例，养老金的计算包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，其中个人账户养老金部分与个人账户余额成正比。
社保缴费比例
- 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳。
总的来说，社保基数9300元和5000元在黑龙江佳木斯的主要区别体现在每月缴费金额、个人账户累积金额以及退休后可领取的养老金待遇上。选择较高的缴费基数虽然会导致当前每月缴费金额增加，但长期来看，个人账户累积更多，退休后领取的养老金也相应更多。这反映了社保缴费基数“多缴多得”的原则。不同的缴费基数也会影响到个人的社保缴费比例，进而影响到每月的社保费用支出。
