在黑龙江佳木斯，社保基数8900和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
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社保缴费金额不同：
- 社保基数8900：根据社保缴费比例，个人和单位需要按照8900元的基数来计算社保缴费金额。个人需要缴纳的社保费用为基数的一定比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；单位也需要缴纳相应比例的社保费用。社保基数为8900时，个人和单位的社保缴费金额都会相对较高。
- 社保基数5000：同样根据社保缴费比例，个人和单位需要按照5000元的基数来计算社保缴费金额。由于基数较低，个人和单位的社保缴费金额也会相对较低。
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社保待遇水平不同：
- 社保基数8900：由于社保缴费金额较高，个人在享受社保待遇时，如退休金、医疗报销等，会按照较高的基数来计算，因此社保待遇水平相对较高。
- 社保基数5000：由于社保缴费金额较低，个人在享受社保待遇时，会按照较低的基数来计算，因此社保待遇水平相对较低。
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对个人和单位的影响不同：
- 对个人的影响：社保基数较高时，个人需要缴纳的社保费用较多，但享受的社保待遇也较好；社保基数较低时，个人需要缴纳的社保费用较少，但享受的社保待遇也相对较差。
- 对单位的影响：社保基数较高时，单位需要缴纳的社保费用较多，可能会增加单位的用工成本；社保基数较低时，单位需要缴纳的社保费用较少，可能会降低单位的用工成本。
总结：社保基数8900和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、对社保待遇的需求以及单位的用工成本等因素。
