社保基数6900和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
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缴费金额差异：
- 社保基数6900：以6900元为基数，个人和单位需要按照相应的比例共同缴纳社保费用。具体比例因地区和社保类型而异，但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 社保基数5000：以5000元为基数，个人和单位的缴费比例与6900元基数相同，但由于基数较低，整体缴费金额会减少。
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社保待遇水平：
- 养老金：社保基数越高，个人账户的积累金额越多，退休后的养老金水平通常也越高。以6900元为基数缴纳社保，退休后可能获得更高的养老金。
- 医疗保险：社保基数影响医保个人账户的划入金额和报销比例。基数越高，个人账户划入金额越多，报销比例也可能越高。
- 其他社保待遇：社保基数还会影响失业保险金、工伤待遇和生育津贴等社保待遇的水平。
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对个人经济压力的影响：
- 社保基数6900：由于缴费基数较高，个人需要承担的社保费用也较多，可能对个人经济压力较大。
- 社保基数5000：缴费基数较低，个人需要承担的社保费用相对较少，经济压力可能较小。
总结：社保基数6900和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。如果希望享受更高的社保待遇，可以选择较高的社保基数；如果经济压力较大，可以选择较低的社保基数。
