‌黑龙江佳木斯社保基数5900和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用范围‌。基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌基数5900‌：按现行比例计算，个人每月需缴纳约8%的养老保险（472元）、2%的医疗保险（118元），单位缴纳部分相应增加。
   • ‌基数5000‌：个人养老保险月缴400元，医疗保险100元，单位缴费总额更低。两者每月差额约90元（个人部分）+单位分摊部分。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：基数5900的缴费指数更高，退休后每月领取的基础养老金和个人账户养老金均多于基数5000。
   • ‌医疗报销‌：医保个人账户划入金额与基数挂钩，基数5900的账户余额积累更快，住院报销比例无差别，但可报销上限可能更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌基数5900‌：适合收入较高、希望提升未来社保待遇的群体，如企业中层或稳定高薪职业者。
   • ‌基数5000‌：更适合收入普通或灵活就业人员，平衡当前支出与基本保障需求。

‌选择基数时需结合自身收入与长期规划‌，高基数短期负担较重但长期回报更优，低基数则侧重经济适用性。建议根据实际收入情况合理选择。