黑龙江伊春社保基数20800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及医保账户金额等方面，具体如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 基数20800元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
  • 基数5000元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：
  • 基数20800元：单位缴费比例为6.5%（注意：此比例可能因法规调整而有所变化，具体以当地法规为准），个人缴费比例为2%。
  • 基数5000元：单位缴费比例为6.5%，个人缴费比例为2%。
• 失业保险：
  • 基数20800元：单位和个人缴费比例均为0.5%。
  • 基数5000元：单位和个人缴费比例均为0.5%。
• 工伤保险：
  • 基数20800元：由用人单位全额承担，个人无需缴纳。
  • 基数5000元：由用人单位全额承担，个人无需缴纳。
• 生育保险：
  • 基数20800元：由用人单位全额承担，个人无需缴纳。
  • 基数5000元：由用人单位全额承担，个人无需缴纳。

养老金待遇

• 养老金账户：
  • 基数20800元：每月养老金=20800×8%×35×12÷139≈449.42元。
  • 基数5000元：每月养老金=5000×8%×35×12÷139≈1209.42元。

医保账户金额

• 个人医保账户：
  • 基数20800元：每月多缴的金额为（20800×2%-5000×2%）=30.4元。
  • 基数5000元：每月多缴的金额为（5000×2%-5000×2%）=0元。

总的来说，社保基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用越多，但相应的养老金待遇和医保账户金额也会相应增加。在选择社保基数时，需要根据个人的实际情况和需求进行综合考虑。