​​职工患病治疗期间是否算工龄？​​ ​​关键结论：​​ ​​6个月内病假计入工龄，超6个月部分不计​​，但前后工龄可合并计算；​​因工负伤医疗期全部计入工龄​​，这是法律明确规定的权益保障。

1. ​​6个月内的病假工龄计算​​
   职工因患病或非因工负伤停止工作，​​医疗期在6个月内的​​，工龄连续计算。这一规定保障了短期病患职工的基本权益，避免因健康问题影响职业积累。

2. ​​超6个月病假的特殊处理​​
   若医疗期超过6个月且未返岗，​​超6个月部分不计入工龄​​，但病愈后重新工作的，前后工龄可合并计算。例如，病假10个月后复工，前6个月计入工龄，后4个月不计，但复工后的工龄与前6个月衔接。

3. ​​因工负伤的例外规定​​
   职工因工负伤的医疗期​​全部计入连续工龄​​，无论时长。这一政策体现对工伤职工的倾斜保护，强调企业责任。

4. ​​工龄的延伸影响​​
   工龄直接关联​​工资档位、带薪年假天数、社保缴费年限及退休金​​。例如，部分企业按工龄分级设定基本工资，或根据工龄发放额外补贴。

​​总结​​：职工病假工龄计算以6个月为分界，合理平衡企业与职工权益。建议留存医疗证明，确保工龄记录准确，必要时通过工会或法律途径维护自身权益。