公司交医保和个人交社保的区别主要体现在以下几个方面：

一、参保险种不同

1. 公司缴纳

   包含五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。

2. 个人缴纳

   仅能参保养老保险和医疗保险。

二、缴费金额与比例不同

1. 公司缴纳

   • 养老保险：单位20%，个人8%。

   • 医疗保险：单位9%，个人2%+10元大病统筹。

   • 其他险种（如失业、工伤、生育）均由单位全额承担。

2. 个人缴纳

   • 养老保险：按缴费基数×20%缴纳。

   • 医疗保险：按缴费基数×2%缴纳。

   • 缴费基数可选60%-300%三档，但最高档限社会平均工资的300%。

三、缴费基数与待遇不同

1. 缴费基数

   • 公司按职工上年度工资的 70%-300% 范围内确定缴费基数。

   • 个人自主选择缴费基数，但最高档限社会平均工资的300%。

2. 待遇差异

   • 医疗保障 ：公司缴纳的医保包含门诊、住院等医疗费用报销，个人缴纳的医保仅限门诊报销且无大病统筹。

   • 失业、工伤、生育保障 ：公司缴纳的医保可享受失业救济、工伤赔偿、生育津贴等三项待遇，个人无法享受。

四、参保人员与法律约束不同

1. 参保人员

   • 公司缴纳：在职员工必须参保。

   • 个人缴纳：灵活就业者、无业人员等自愿参保。

2. 法律约束

   • 公司缴纳社保是法律强制义务，未缴可能面临处罚。

   • 个人缴纳社保属于自愿行为，可自主选择是否参保。

总结

公司交社保覆盖更全面的险种，个人缴费成本较高但待遇相对固定；个人缴纳社保灵活性强，但保障范围有限。建议根据自身经济状况和需求选择参保方式。