黑龙江伊春社保基数的13800元和5000元之间的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担不同。 选择较高的社保基数13800元意味着更高的缴费额，但同时也享受更高的社保待遇；而选择较低的社保基数5000元则缴费较少，待遇相对较低。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额差异高基数（13800元）：单位和个人需要按照更高的基数缴纳社保费用。假设缴费比例为个人10%，单位20%，那么个人每月需缴纳1380元，单位需缴纳2760元。低基数（5000元）：相应的缴费金额较低。个人每月需缴纳500元，单位需缴纳1000元。
- 2.社保待遇水平养老金：养老金待遇与缴费基数和缴费年限直接相关。选择13800元作为基数，退休后每月领取的养老金将显著高于选择5000元基数的情况。医疗保险：高基数意味着更高的医保报销限额和更全面的医疗保障。例如，住院报销比例和年度报销上限都会相应提高。失业保险和工伤保险：这些待遇也与缴费基数成正比。高基数下，失业期间领取的失业金和工伤赔偿金额都会更高。
- 3.个人和单位负担个人负担：选择高基数，个人每月需缴纳的社保费用更高，可能会对个人当前的可支配收入产生一定影响。单位负担：单位需要为员工缴纳的社保费用也更高，这可能会影响单位的用人成本和招聘策略。
- 4.未来保障和风险应对高基数：虽然当前缴费较多，但未来获得的保障更充分，特别是在面对重大疾病、失业或退休时，能够提供更强的经济支持。低基数：当前缴费压力较小，但未来获得的保障相对有限，可能需要通过其他方式补充养老和医疗保障。
- 5.灵活性和选择权灵活就业人员：对于灵活就业人员来说，选择合适的社保基数尤为重要。高基数适合收入较高且希望获得更好保障的人群，而低基数则适合收入较低或希望减轻当前缴费压力的人群。企业员工：企业员工通常由单位决定社保基数，但了解不同基数的区别有助于个人在职业选择和未来规划中做出更明智的决策。
总结来说，黑龙江伊春社保基数的选择需要在当前经济状况和未来保障之间进行权衡。选择13800元作为社保基数可以提供更全面的保障，但缴费压力较大；而选择5000元则缴费较少，但保障水平相对较低。 根据个人和单位的具体情况，选择最适合自己的社保基数，才能在享受社会保障的保持良好的财务健康。
