黑龙江伊春社保基数8400和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

一、社保缴费金额的差异

社保基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础，主要影响养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额。

• 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。社保基数为8400时，个人每月需缴纳672元，单位每月需缴纳1344元；社保基数为5000时，个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。
• 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。社保基数为8400时，个人每月需缴纳168元，单位每月需缴纳672元；社保基数为5000时，个人每月需缴纳100元，单位每月需缴纳400元。
• 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。社保基数为8400时，个人每月需缴纳42元，单位每月需缴纳42元；社保基数为5000时，个人每月需缴纳25元，单位每月需缴纳25元。
• 工伤保险和生育保险：通常由单位缴费，个人不缴费。缴费比例根据行业风险程度确定，与社保基数相关。社保基数越高，单位缴费金额越多。

二、社保待遇水平的差异

社保基数不仅影响缴费金额，还影响社保待遇水平，包括养老金、医疗保险报销比例等。

• 养老金：养老金的计算与社保基数、缴费年限等因素相关。社保基数越高，个人账户养老金越多，退休后领取的养老金水平也越高。
• 医疗保险：社保基数越高，个人医疗保险账户的划入金额越多，报销比例也可能越高。具体报销比例根据当地政策和医院级别等因素确定。
• 其他社保待遇：如失业保险金、工伤保险待遇、生育保险待遇等，也可能与社保基数相关。社保基数越高，享受的待遇水平可能越高。

总结

黑龙江伊春社保基数8400和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，单位和个人的缴费金额越多，但享受的社保待遇水平也越高。社保基数的确定应综合考虑个人经济能力、社保需求和当地政策等因素。